Кадровое делопроизводство!

Независимо от масштабов и организационно-правовой формы компании работодатель обязан вести кадровое делопроизводство.

Обязанность работодателя осуществлять кадровое администрирование регламентирована несколькими законодательными и нормативными актами, прежде всего Трудовым кодексом РФ.

Однако для небольших компаний стоимость услуг инспектора по кадрам может оказаться не по карману, поскольку зарплата квалифицированного специалиста по кадровому учету высока вне зависимости от степени его занятости: будет ли он вести кадровое делопроизводство по 10 или по 50 сотрудникам.

Мы предлагаем выход для тех работодателей, которые не хотят переплачивать штатному инспектору по кадрам, но и не готовы подвергнуть себя рискам, пренебрегая необходимостью ведения кадрового учета.

Заключая с нами договор на кадровый аутсорсинг, Вы гарантируете себе спокойствие в случае комплексной проверки правильности ведения кадрового делопроизводства Трудовой инспекцией. А если ошибки будут найдены в нашей работе, мы возместим Вам материальный ущерб на основании договора аутсорсинга кадрового учета, в то время как истребовать возмещения убытков со штатного инспектора по кадрам или со специалиста по кадровому администрированию, работающего по договору подряда, Вам не удастся.

FGroup оказывает следующий комплекс услуг по кадровому администрированию:

  1. разработку и оформление трудовых договоров, должностных инструкций, договоров о материальной ответственности, договоров о неразглашении конфиденциальной информации;
  2. заполнение личных карточек и формирование личных дел;
  3. подготовку локальных нормативных актов (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), составление графиков отпусков;
  4. оформление приказов по приему, увольнению, переводу, поощрениям, взысканиям, отпускам, командировкам и прочим кадровым вопросам;
  5. ведение трудовых книжек, регистрационных книг и журналов учета.

Также наши специалисты могут оказать дополнительные услуги по кадровому делопроизводству, стоимость которых определяется индивидуально:

  1. постановка кадрового учета;
  2. проведение внутренней проверки кадровой документации с целью выявления и исправления ошибок при проверки Трудовой инспекцией и других структур;
  3. восстановление кадровой документации.

Наша практика показывает, что восстановление кадрового учета в целом и восстановление кадровой документации в частности может понадобиться не только тем работодателям, которые не вели кадровое делопроизводство в принципе, но и тем компаниям, которые пострадали от некомпетентности штатных инспекторов по кадрам и специалистов по кадровому учету, работающих по договору подряда.

Не откладывайте восстановление кадрового учета в долгий ящик – обратитесь к нам!

Позвоните нам по телефону (495)  127-09-57 или оставьте заявку через сайт.