Аутстаффинг

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала представляет собой вывод сотрудника из штата компании-заказчика и оформление этого сотрудника в штат компании-подрядчика. Особенностью этого вывода является то, что этот сотрудник продолжает работать на своём прежнем месте и выполняет все те обязанности, что и раньше.

Но здесь есть свое "но" и оно заключается в том, что обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже другая компания, а в частности, компания-подрядчик. Все те компании, которые предоставляют сотрудников необходимой квалификации, несут непосредственную ответственность за качество выполнимых работ. При этом если сотрудники не обеспечивают надлежащего качества выполнения работ или предоставления услуг и клиента все это не устраивает, то персонал в самое ближайшее время будет замене на другой, который будет более компетентен в ряде этих вопросов.

Вообще, понятие "аутстаффинг" появилось не так давно. Это случилось в 70-х годах прошлого столетия. Впервые об аутстаффинге начали говорить в западных странах Европы во время экономистского спада. Что касается нашей страны, то спрос на него остро стал ощущаться в 1998 году после очередного кризиса. Если говорить о преимуществах аутстаффинга, то они безусловно есть. Во-первых, благодаря ему появляется возможность существенного снижения нагрузки на кадровую службу предприятия. Во-вторых, руководители компаний и организаций имеют возможность сократить свои расходы, которые они обычно тратят на содержание персонала. В-третьих, руководители предприятия могут выполнить налоговую оптимизацию и минимизировать свои риски. Все это возможно сделать за счет того, что одни предприятия могут делегировать ответственность другим предприятиям более компетентным в определенной сфере жизнедеятельности.

Мы предлагаем вам услуги аутстаффинга и обеспечиваем:

  • Ведение всей кадровой работы;
  • Начисление и выплату заработной платы;
  • Перечисление налогов;
  • Соблюдение всех норм законодательства и Федеральных законов, касающихся трудовых
    отношений;
  • Экономия денег;
  • Уменьшение объема налоговых и других отчислений;
  • Снижение издержек на управление персоналом;
  • Уменьшение налогооблагаемой прибыли согласно пп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ.;
  • Уменьшение фонда заработной платы за счет сокращения штата и перераспределения
    статей бюджета (из заработной платы в услуги);
  • Исключение возможных штрафов, пеней за нарушение трудового и связанного с ним
    налогового законодательства;
  • Экономия сил и времени;
  • Снижение нагрузки на бухгалтерию;
  • Упрощение кадрового администрирования персонала;
  • Уменьшение документооборота;
  • Сокращение сроков и объема проверяемой информации со стороны контрольных органов.

Основной выгодой для себя компании, пользующиеся аутстаффингом, считают прекрасную возможность сосредоточить все свои усилия и ресурсы исключительно на развитии и расширении своего бизнеса, на укреплении своих позиций на рынке.